United Parcel Service (UPS) は、世界最大の配送サービス プロバイダーの 1 つです。会社の国内人事 (HR) 部門の連絡先番号は次のとおりです。 404-828-6000 全国カスタマーサービス番号は 1-888-742-5877 または 1-800-PICK-UPS です。給与や障害への配慮などの雇用要素について質問や問題がある従業員は、404-828-6000 に電話して、職場環境に関する質問や苦情を登録できます。
同社は、一流の従業員を引き付け、維持するために不可欠な倫理と誠実さという強力な伝統を誇っています。この伝統には、同社が活動するコミュニティをサポートし、会社全体の評判を守ることが含まれます。この伝統をサポートするために、同社はさまざまな目的を達成するさまざまな役割を担う人事部門を備えています。 UPS の人事部門の責任の一部を以下に示します。
雇用訓練と能力開発
人事部門は、将来の従業員の採用と面接、採用の決定を行う責任を負っています。同社で提供される仕事の多くはアルバイトから始まります。同社は採用プロセスを開始する前に、適切な人員配置計画を実行します。これにより、資格のない候補者を採用するなどの間違いによるコストを削減できます。
地域社会との関わり
コミュニティと従業員はあらゆる組織の柱です。企業とコミュニティとの関係を維持することは、UPS の人事部門の基本的な役割の 1 つです。人事部門は、次の連絡先サービスも維持します。 UPS財団 これは、世界中でより安全で回復力のある包括的なコミュニティを構築することを目的としています。 UPS 財団はまた、ユナイテッド ウェイと協力して地域コミュニティを強化しています。
J・ピアポン・モルガンは従業員をどのように扱ったのか
UPS の人事部門は、コミュニティ全体との良好な関係を育むだけでなく、顧客の信頼を獲得し維持するだけでなく、行動に影響を与えることもできます。綿密に計画されたコミュニティ関係への取り組みは、コミュニティと会社の間の健全でバランスの取れた関係を強化します。
規制の遵守
UPS の人事部門は、会社が労働組合、連邦法および州法を遵守していることを保証します。これは、企業が公正な雇用や職場の安全などの規制を遵守するのに役立ちます。従業員から苦情が発生し、職場の士気の生産性や利益に影響を与える可能性があるため、これは不可欠です。人事部門はまた、管理者が組合指導者との効果的な労働関係をより良く維持できるように研修するのにも役立ちます。
健康と安全
1970 年労働安全衛生法 (OSHA) は、企業が従業員に安全で健康的で清潔な労働条件を提供することを義務付けています。 UPS の人事部門は、会社の職場安全トレーニングの取り組みを管理し、従業員の勤務中に発生した怪我や病気を記録します。同部門はまた、従業員の健康と安全に関する職場方針を定め、安全トレーニング資料を作成します。
バート・ウルフ・チルドレン
従業員情報の管理
UPS の人事部門は、会社の従業員データベースの整理と保存を担当します。さらに、同部門は契約賃金や業績評価などの機密情報の使用と保管を監督しています。これらのスタッフメンバーは機密性をしっかりと理解し、すべての情報に簡単にアクセスできるように組織する必要があります。
UPS 人事部門の役割よりもニーズが大きい場合は、次の番号に電話することを検討してください。
国際配送の場合 電話 1-800-782-7892 に問い合わせて、荷物の発送準備に関する情報、最近の荷物の配送料と配達時間などを確認してください。
1ポンドは何米4分の1ですか
貿易管理サービスのため 1-800-782-7892 までお電話ください。国際輸出入サービスに関するご質問がある場合は、この番号の担当者がお手伝いいたします。 UPS のサプライ チェーン ソリューションの詳細については、次のリンクをご覧ください。 電話をかける 1-800-742-5727。
貨物輸送の場合 航空貨物と海上貨物に関する情報に素早くアクセスできます。 電話 それぞれ 1-800-443-6379 または 1-800-350-8440。重量が 12000 ポンドを超えるトラック積載の荷物については、1-888-682-4652 までお電話ください。
